Ny analyse: Kvinder tjener stadig markant mindre end mænd i Danmark

Kvindelige chefer på det private arbejdsmarked tjener i gennemsnit 98.000 kroner mindre årligt, end tilsvarende mandlige chefer. Det fremgår af en ny ligelønsanalyse, udarbejdet af Djøf, som blev offentliggjort i sidste uge.

I rapporten står det klart, at der stadig er en markant lønkløft mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked. 

Og selvom vi har tendens til at synes, at vi har et meget ligestillet samfund i Danmark, viser statistikkerne i rapport tilmed, at der stadig er en samlet lønforskel på 9,3% mellem mænd og kvinder på tværs af funktionsgrupper på det private arbejdsmarked. Det svarer til en gennemsnitlig lønforskel på 55.000 kroner årligt mellem mænd og kvinder. 

Kilde: Ligelønsanalysen, Djøf (2025)

Det er en udfordring for vores samfund siger Mira C. Skadegård, som er diskriminationsforsker ved Aalborg Universitet. 

“Det er et problem. Vi har selvfølgelig rent formelt set ligestilling i Danmark, men i praksis kan vi jo se noget helt andet. Så nej, reel ligestilling, det kan vi ikke prale med,” siger Mira C. Skadegård. 

Ifølge diskriminationsforskeren findes en vigtig del af forklaringen måske i virkeligheden i vores egne høje tanker om os selv. 

“Vi er vores egen største udfordring på det her punkt. Vi synes selv, vi er så progressive og ligestillede her i Danmark, og det spænder ben for, at vi rent faktisk tager det her problem alvorligt og tager os tid til at sætte os ind i det,” fortæller Mira C. Skadegård. 

Hvis vi rent faktisk vil skabe et mere ligestillet og fair samfund, kræver det viden og forståelse for de strukturer, der ligger til grund for det, fremhæver hun.

“Heldigvis er der et nyt løn-gennemsigtighedsprincip på vej fra EU, som forhåbentlig kan hjælpe med at gøre lønnen mere gennemskuelig og lige mellem kønnene.”, siger Mira C. Skadegård. 

Efter Ritzau.