SF vil løse manglen på sosu’er i nyt ældreudspil
Ved hjælp af tre løfter vil SF sikre en værdig ældrepleje i fremtiden.
Lyt til artiklen
En stor rekrutteringsplan, en garanti for fremtidig finansiering af området og en ny ret til plejehjemsplads for ældre. Det er de tre løfter, som ifølge SF skal løfte fremtidens ældrepleje og sikre nok medarbejdere.
De tre løfter bliver mødt med stor opbakning fra fagforeningen FOA.
”Vi mener, at SF’s plan både vil fastholde og forbedre kvaliteten i den danske ældrepleje,” siger Tanja Nielsen, sektorformand i FOA.
Særligt manglen på ansatte er en af de største udfordringer i fremtidens ældrepleje. Tal fra ældreministeriet viser, at der i 2016 var 336 sosu’er pr. 1000 borgere over 80 år, mens tallet i 2021 var faldet til 280. Faldet skyldes færre antal uddannede sosu’er og sygeplejersker, men i højest grad den demografiske udvikling i Danmark.
Et stort problem, som flere partier har fremlagt løsninger på. Og her foreslår SF blandt andet, at medarbejdere over 60 år skal have mulighed for at arbejde fire dage om ugen med 90 procent løn og 100 procent pension. Ifølge SF skal det være med til at fastholde medarbejdere længere på arbejdsmarkedet.
Tanja Nielsen er enig i, at en lavere arbejdsbyrde kan få flere til at blive i faget og samtidig gøre det mere attraktivt for nye. Hun peger på, at mange i dag forlader området, fordi arbejdspresset er for stort.
Ifølge finansministeriets fremskrivning vil Danmark i 2035 mangle op mod 24.000 sosu-assistenter og -hjælpere i ældreplejen.
Spørger man Ida Bjørn Nielsen der er leder i hjemmeplejen, mener hun at forslaget om en fire-dages arbejdsuge godt kan være et bud på en løsning, men hun mener at forslaget kan gøre det svært at sætte en vagtplan sammen.
”Jo flere der har særordninger, jo svære bliver det at få driften til at hænge sammen. Det er fint at have seniorordninger, men omsætningen af dem skal være mere individuel, for at den kan bruges bedst.”
Vi har forsøgt at få en kommentar fra KL om SF’s konkrete ældreudspil, men de kommenterer ikke på enkelte partiers udspil under valgkamp. Dog fremgår det af KL’s holdningspapirer, at de mener, der skal store tiltag til for at bekæmpe udfordringerne i ældreplejen.
Ifølge KL:
”Der findes ikke en simpel løsning, men med en fokuseret
indsats på tværs af områderne, eksempelvis velfærdsteknologi, fuldtidsindsatser og fokus på sygefravær, samt uddannelse og kompetenceudvikling af medarbejdere, kan
vi ruste ældreplejen til at imødekomme den demografiske
udvikling.”
Efter Ritzau
