Kampen udenfor banen: ”Det er et stort samarbejde mellem mig, mit arbejde og fodbold”

Klokken er 04.30 om morgenen, og Signe Boysen er på vej mod Kvægtorvet i Odense, hvor en lang arbejdsdag venter. Ni timer senere snører hun fodboldstøvlerne og løber på banen sammen med sine holdkammerater i Odense Boldklub. 

Selvom hun spiller på det højeste niveau i dansk kvindefodbold, er virkeligheden en anden end den, mange forestiller sig. 

Signe Boysen er kun én ud af mange professionelle kvindelige fodboldspillere, som må planlægge og strukturere hendes hverdag langt ud i fremtiden for at få det hele til at spille sammen. 

Ved siden af sporten, hvor hun har en deltidskontrakt, har hun en fuldtidsstilling som journalist hos TV 2 Sport:

“Fordi jeg er kvinde, har jeg været nødt til at få et arbejde udover sporten.”

Nyt økonomisk løft

Størstedelen af danske kvindelige fodboldspillere må leve et dobbeltliv med to beskæftigelser for at få økonomien til at hænge sammen. Det er til stor forskel for mange mandlige fodboldspillere, som kan leve af sporten alene. 

“Jeg har aldrig haft ideen om, at jeg skulle tjene det samme som en mandlig fodboldspiller. Dog tror jeg, at vi kan nå hen et sted hvor vi kan se kvinders løn som en fuldtidsløn.”

Marie Greve, der er direktør i Kvindedivisionsforeningen, lægger stor vægt på at når hun snakker om kvinder og mænd i fodbold, så snakker hun om ligeværd og ikke ligestilling:

“Vores ultimative mål sammen med klubberne er, at de kvinder som har visioner om at spille på højest muligt niveau herhjemme, skal have nogle betingelser, som er værdige. Betingelser der afspejler, at de er professionelle idrætsudøvere”.

Den 1. januar 2025 trådte en ny aftale i kraft, som for første gang nogensinde sikrer kvindelige professionelle fodboldspillere minimumsvilkår. 

Bag aftalen står Kvindedivisionsforeningen og Spillerforeningen, og den sikrer fuldtidsprofessionelle kvindelige fodboldspillere en minimumsløn på 17.000 kroner om måneden. Herefter vil lønnen stige stødt med 1.655 kroner om året, således at kvindernes løn svarer til mændenes minimumsløn i sommeren 2029. Mændenes minimumsløn ligger på 24.803 kr. om måneden for en fuldtidsprofessionel.

Når det mentale bliver en modspiller

Lønløftet er første skridt i den rigtige retning, og noget der med tiden forhåbentligt vil få betydning for kvindernes hverdag. Den store arbejdsbyrde med to beskæftigelser fylder enormt for Signe Boysen:

“Jeg er udkørt mentalt. Jeg kan godt mærke, at fysisk og mentalt er der en træthed jeg skal indhente. En træthed som ikke findes hos mine kollegaer på fuldtidskontrakter”.

Også Marie Greve peger på det mentale pres som en af de største udfordringer:

“Det er her, vi lige nu ser den største forskel mellem kvinder og mænd - hvor meget tid de skal bruge på andet ud over fodbolden”. Hun mener, at det er en vigtig faktor, som klubberne er nødt til at forholde sig til. De må forsøge at tilpasse sig og understøtte spillerne de rammebetingelser:

“At man får trætte spillere til træning. Det er ikke optimalt for nogen, og det gør at man ofte har spillere, som ikke kan præstere 100%”.

Kasper Henriksen, der er mentaltræner i FC Nordsjælland for både mænd og kvinder, har erfaret at det kræver minutiøs planlægning for de kvindelige spillere, som tærer på overskuddet:

“Mange kvindelige fodboldspillere går i skole eller har et job ved siden af, fordi der ikke er mulighed for fuldtid i mange klubber. Det fylder rigtig meget mentalt, at de ofte har arbejdsdage på 10-16 timer med træning, skole og job”.

Mange bække små, gør en stor å

Den nye minimumsordning, som sikrer flere danske kvindelige professionelle fodboldspillere en minimumsløn er et vigtigt første skridt for dansk kvindefodbold. 

“Kravene fra DBU, Divisionsforeningen og Spillerforeningen forbedrer forholdene for spillerne, men de øger også omkostningerne for klubberne,” fortæller Kasper Henriksen. 

Han mener det kan komme til at skabe en svær problematik. Han slår fast, at hvis kravene bliver for høje, så risikerer vi, at flere klubber i sidste ende må dreje nøglen om – og det er dårligt for dansk kvindefodbold.

Signe Boysen og mange af hendes kollegaer beviser hver dag, at de har viljen, og håber at udviklingen fortsætter i en retning, hvor man som kvindelig spiller kan nøjes med blot én profession: fodbold.

“Jeg tror det realistiske mål for danske kvindelige fodboldspillere er at opnå en gennemsnitlig dansk fuldtidsløn. Det tror jeg mange vil være glade for. Det her med ‘bare’ at have det som det eneste arbejde.”