Kvindeligaen svigter danske talenter
En ny tendens viser, at danske kvindelige fodboldspillere ofte må nøjes med deltidskontrakter – mens udenlandske profiler scorer fuldtidskontrakter i de danske klubber.
Ulige vilkår præger fortsat dansk kvindefodbold: Over halvdelen af fuldtidskontrakterne i Kvindeligaen går til udenlandske spillere, hvorimod danske spillere ofte må nøjes med deltids- eller bibeskæftigelses-kontrakter.
I både OB og FC Nordsjælland er skævvridningen klar: Ni udenlandske spillere i OB og seks i FC Nordsjælland har fuldtidskontrakter, men ikke én dansk spiller nyder samme gevinst.
Fuldtid for få
Blot 40 spillere er ansat på fuldtid – heraf er mere end halvdelen udenlandske. Til sammenligning er 100 spillere på deltid, og yderligere 88 har bibeskæftigelse-kontrakter. Denne skævhed gør det svært for danske talenter at satse fuldt ud på sporten:
“Mange kvindelige fodboldspillere har skole eller job ved siden af, fordi fuldtid ikke er en mulighed i alle klubber”, siger Kasper Henriksen, mentaltræner i FC Nordsjælland.
Selvom Brøndby er den eneste klub i ligaen, der tilbyder fuldtidskontrakter til samtlige 25 spillere i truppen, er det langt fra normen.
Marie Greve, der er direktør i Kvindedivisionsforeningen, peger på, at flere søger mod udlandet:
”Vi mister danske talenter for tidligt, fordi de ikke kan leve af sporten herhjemme”.
Med de nuværende kontraktvilkår risikerer dansk kvindefodbold at miste danske talenter til udlandet, hvilket underminerer den langsigtede udvikling af sporten i Danmark.
