Gener ved overgangsalder på arbejdsmarkedet koster samfundet dyrt

Overgangsalder og menstruation har længe været opfattet som et privat anliggende. Nu er det slut. Nye retningslinjer udgivet af Dansk Standard skal hjælpe kvinder og arbejdsgivere til at navigere i udfordringer ved symptomer på overgangsalder.  

Med den nye standard for menstruation og overgangsalder på arbejdspladsen, ISO 45010, skal der tages hånd om udfordringerne.  

Økonomiske konsekvenser  

I en undersøgelse svarer to ud af tre kvinder, at overgangsalder har påvirket deres arbejdsliv negativt. I samme undersøgelse svarer hver syvende kvinde, at hun har været sygemeldt pga. generne.  

En rapport om tabt arbejdsfortjeneste estimerer, at produktiviteten i gennemsnit falder med 12,2 procent per person, hvilket svarer til en tabt arbejdsfortjeneste på 3,6 – 4,3 milliarder kroner årligt. Det er det samme som 10.200 fuldtidsstillinger på årlig basis.  

Derfor ønsker eksperter nu en bredere forståelse af, at overgangsalder ikke er et kvindeproblem, men noget der skal tages en fælles hånd om, for at sikre bedre arbejdsvilkår for alle.  

“Der er faktisk et kollektivt ansvar her for at sikre, at vi har en medarbejdergruppe, der bliver taget hånd om. Fordi det giver rigtig god mening både for kvinderne, men også for arbejdspladserne”, siger etnolog og Ph.d.-stipendiat Anna Lyngdal Wulff. 

Fokus på løsninger

I en guide om overgangsalder på arbejdsmarkedet, udarbejdet i forbindelse med standarden, stilles der konkrete retningslinjer til rådighed for, hvordan man som leder kan efterkomme kvindernes behov.

De omfatter alt fra fysiske rammer til psykisk arbejdsmiljø.  

Det kan blandt andet være tilpasset arbejdsbeklædning, fokus på løsninger, der tager højde for arbejdsevnen og mulighed for justeringer af opgaver og tempo på arbejdspladsen. 

Det er også vigtigt at tage højde for mulige negative sociale konsekvenser på arbejdspladsen.

Usynlig i arbejdslivet

Anna Lyngdal Wulf har et igangværende forskningsprojekt på Københavns Universitet, hvor hun forsker i overgangsalder i arbejdslivet. Nogle af kvinderne der medvirker i hendes forskning beskriver, at der bliver talt nedsættende om kvinder i overgangsalderen på grund af både deres køn og alder:  

“Det betyder også, at de kan opleve, at de bliver gradvist mere usynlige og mister indflydelse, modsat tidligere i deres arbejdsliv.” 

Afsluttende fastslår Anna Lyngdal Wulff, at der er tale om dels et menneskeligt, kompetencemæssigt og økonomisk tab, hvis vi ikke formår at tage hånd om denne gruppe medarbejdere.