Kvinder er stadig underrepræsenteret i danske topposter i private virksomheder: Det koster talent

En rapport fra beskæftigelsesministeriet viser, at mændene stadig sidder på langt de fleste topposter. Kun 16% af de danske direktørstillingerne er besat af kvinder. Selvom der har været meget tale om kvinders underrepræsentations igennem de senere år.

Ifølge tal fra Danmarks Statistik besad 44.514 kvinder direktørposter i Danmark i 2023. Det svarer til 16% sammenlignet med de 236.156 mandlige direktører.

En konkurrencepræget karrierevej

Niels Westergaard Nielsen er økonom og professor ved Copenhagen Business School, og han peger på flere årsager til den manglende diversitet.

Han fortæller blandt andet, at mange kvinder fravælger den private sektor, når de får børn. Hen henviser til, at børns første sygedag bliver accepteret i højere grad i den offentlige sektor.

”Der bliver du ikke sat tilbage i karrieren, hvis du passer dine børn, som du kan risikere i nogle private virksomheder,” siger Niels Westergård-Nielsen.

Derudover peger Niels Westergård-Nielsen på, at vejen er præget af konkurrence helt fra den første ansættelse. Han fortæller, at færre kvinder har manøvreret sig op i en stilling, hvor de kan konkurrere om topposten.

”Vejen til en toppost er lang, og der er mange konkurrencer der skal vindes undervejs,” siger Niels Westergård-Nielsen.

Her fortæller han, at kvinderne er mere tilbøjelige til at trække sig fra det konkurrenceprægede miljø end mændene. Det resulterer i, at det oftest er mændene der sidder tilbage som mulig kandidat til en toppost, når den lange karrierekonkurrence er afgjort.

Tabt talent

Chefkonsulent for Dansk Industri Anne Tiedemann arbejder blandt andet med diversitet i dansk erhvervsliv. Hun peger på en særlig konsekvens af underrepræsentation af kvinder i topposter.

”Det handler om, at virksomhederne taber talent,” siger Anne Tiedemann.

Ifølge Anne Tiedemann, giver diversitet på direktionsgangen bedre idé generering.

”Man får en 360 graders diskussion når gruppen ikke er homogen,” siger Anne Tiedemann.

Dette skaber i sidste ende en konkurrencefordel, som virksomheder uden inklusion vil gå glip af.

Kvinderne er på vej

Selvom det kan være nedslående, at kvinder stadig er underrepræsenterede i danske topposter, er Anne Tiedemann fortrøstningsfuld.

Hun påpeger, at udviklingen ikke er stagnerende, men svagt stigende. Det vil sige, at kvinderne stille og roligt indfinder sig i de danske topposter.

”Der findes ikke et quickfix, men det går den rette vej. Langsomt, men vi er på vej, ” siger Anne Tiedemann.

Anne Tiedemann fortæller, at Dansk Industri har et fællesskab, de kalder diversitetsløftet. Her kan virksomheder få rådgivning til hvordan man fremmer diversitet i sin virksomhed.

Et helt konkret råd fra Dansk Industri er, at virksomheder arbejder intensivt med data og mål for diversitet. Altså, at virksomhederne sætter strategiske mål for, hvor langt de vil nå i forhold til diversitet. Herunder bruger data til at se, hvor langt virksomheden rent faktisk når.

Her ligger Anne Tidemann vægt på, at hvis dette skal kunne hjælpe, er det vigtigt, at det er forankret højt oppe i virksomheden.

ChatGPT har langt hen ad vejen ret, når den viser et billede af en mand i jakkesæt. Men der findes organisationer der arbejder for, at bredere inklusion og diversitet. Måske ChatGPT en dag vil vise, en kvinde i stedet for.