Kvinder tager de høje uddannelser, mænd tager stadig de høje stillinger
Selvom kvinder tager længere uddannelser, så er det mændene vi kan se i direktørstillinger. Det viser en rapport fra Beskæftigelsesministeriet.
”Arbejdsmarkedet skal jo gerne afspejle den generelle befolkning. Så når der ikke er flere kvinder i ledelse, så risikerer vi jo også et tab af talent.”
Det siger Clara Geday, senior konsulent ved Tænketanken EQUALIS, som arbejder med ligestilling og diversitet på arbejdsmarkedet ud fra en datadrevet tilgang.
Der er de sidste 10 år sket en stigning af kvinder, som tager en lang videregående uddannelse. Det viser en rapport fra Beskæftigelsesministeriet, Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet 2025.
Nogle af de uddannelser som fører til lederjobs er jura, økonomi og erhvervsøkonomi. Og jura er en af de uddannelser, vi ser flere kvinder tager.
Alligevel er det mændene, der sidder tungt på direktørstillingerne.
Kvindernes benspænd
Rapporten viser også, at andelen af kvinder, som tager enten en mellemlang eller lang videregående uddannelse, er 45 procent. Det er næsten 15 procentpoint højere end andelen af mænd. Men alligevel besidder kvinderne kun på 16 procent af direktørstillingerne i Danmark.
Ifølge Clara Geday kan der være flere forskellige årsager til hvorfor, der ikke er flere kvinder på topposterne:
"Selvom du har nogen, som i udgangspunktet er på en ledelsesvej, kan der ske ting i arbejdslivet, som gør, at de ikke ender med en lederstilling. Her ved vi, at håndtering af barsel og oplevelsen af at kunne være leder og samtidig være på barsel har betydning."
Geday forklarer, at kvinder bliver holdt op på dobbelte standarder, som handler om, at der kan være bias i forhold til, hvordan man forventer, en kvindelig leder skal være.
"Mænd tager rulletrappen"
Næsten 80 procent af folk i det offentlige er kvinder, men det afspejler sig ikke i topposterne.
Ud fra rapporten kan man se, at i det offentlige i 2023, er der en overvægt af mænd på topposterne i den statslige (65 procent) og regionale sektor (62 procent).
Der er en klar underrepræsentation af kvinder, i forhold til hvor mange der arbejder i branchen, siger Clara Geday og forklarer, at der er tale om escalator-effekten:
”Mænd tager, karikeret sagt, rulletrappen op til ledelsesgangen og kvinder tager trappen.”
Escalator-effekten beskriver altså, hvordan mænd i kvindedominerede brancher oftere forfremmes end deres kvindelige kolleger.
Større talentmasse i fremtiden
Rapporten viser, at andelen af kvinder med direktørposter stiger, jo højere uddannelsesniveauet er. Så blandt direktører med en lang videregående uddannelse er det hver femte der er kvinde, hvor det kun er hver ottende, blandt direktører med en faglært uddannelsesbaggrund, som er kvinde.
Men vil kvinders længere uddannelser føre til, at vi fremover ser flere kvinder i toppen?
”Det at kvinder tager længere uddannelser betyder, at talentmassen af potentielle ledere bliver større, men hvis der skal komme flere kvinder ind i de øverste ledelseslag, kræver det samtidig at virksomhederne arbejder målrettet for større kønsrepræsentation i ledelse og med forestillingen om, hvordan en leder ser ud”, siger Clara Geday
