AI skal aflive bias i ansættelsesprocessen: Uddannelse og erfaring skal fylde mere
AI bliver brugt til at anonymisere ansøgninger for at fjerne bias. Men det er ikke nok. Nu skal ansøgninger gøres endnu mere objektive, og det betyder at din uddannelses- og erhvervserfaring får endnu større betydning.
AI har det med at snige sig ind steder, hvor man mindst venter det, og jobsøgningen er ingen undtagelse. Flere danske virksomheder bruger AI når de skal ansætte, men forskning viser at det ikke er helt så smart som man skulle tro. Men hvad betyder det for den jobsøgende?
